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安龍創(chuàng)新方式對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工黨建換屆進(jìn)行年度考核

2012年01月12日 13:48:16來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:黃于濱

    亮點(diǎn)黔西南訊  1月9日至11日,安龍縣6個(gè)考核小組分赴18個(gè)基層黨(工)委對(duì)2011年度組織工作目標(biāo)管理責(zé)任狀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆風(fēng)氣進(jìn)行年度考核。拉開了對(duì)全縣基層黨(工)委年度考核的帷幕。

    1月9日下午,第六考核組到達(dá)坡腳鄉(xiāng),對(duì)該鄉(xiāng)2011年度組織工作目標(biāo)管理責(zé)任狀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆風(fēng)氣工作進(jìn)行年度考評(píng)?己私M在逐一查看了收集歸檔資料后,又先后到者貴村、坡腳村進(jìn)行了實(shí)地的檢查,詳細(xì)了解了村“兩委”工作運(yùn)行情況,并對(duì)村“兩委”班子隊(duì)伍建設(shè)、各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、“千名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)開展、換屆風(fēng)氣等進(jìn)行了具體的了解。

    安龍縣為積極推廣經(jīng)驗(yàn),大力夯實(shí)各基層黨(工)委工作基礎(chǔ),引導(dǎo)和促進(jìn)各基層黨(工)委工作再上一個(gè)新臺(tái)階,推進(jìn)各基層黨(工)委工作科學(xué)合理化考核、探索形成各基層黨(工)委工作規(guī)范化、科學(xué)化考評(píng)及競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的一次有益嘗試?h縣委組織部組建由部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、縣委黨建辦人員等組成了六個(gè)考核組,分赴全縣18個(gè)基層黨(工)委進(jìn)行這次考核。

    這次年度考核,按照定性考核與量化考核、自我評(píng)價(jià)與考核組打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。在考核中,各基層黨(工)委可根據(jù)工作開展情況,提供開展基層組織建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法和工作進(jìn)展情況;對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆風(fēng)氣考核,主要以查看檔案收集整理和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳教育情況為主。

    考核組堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,對(duì)各基層黨(工)委工作完成情況和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))貫徹落實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正的情況進(jìn)行科學(xué)考評(píng)。既參考全年日常工作落實(shí)情況,也注重各單位的特色工作創(chuàng)新,既突出考核考評(píng)實(shí)效,又注重以考評(píng)促進(jìn)各基層黨(工)委工作交流學(xué)習(xí)。

    考核的內(nèi)容重點(diǎn)圍繞組織工作、黨建工作、日常工作和特色工作展開,以細(xì)化量化的評(píng)分細(xì)則為準(zhǔn)。在具體考核時(shí),采取查、看、問、評(píng)的方式,查看文件資料檔案是否齊全,實(shí)地考察村、社區(qū)工作亮點(diǎn)和特色單位,并在被考核單位隨機(jī)抽取10人對(duì)《黨員、群眾滿意度測(cè)評(píng)表(下評(píng)上)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問卷》測(cè)評(píng),然后進(jìn)行自評(píng)打分和考核組評(píng)分,總分由基礎(chǔ)分、加分、減分三項(xiàng)組成;A(chǔ)分100分,考核組和各股室評(píng)分占80%,組織部領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分占20%。根據(jù)年度考核情況,低于80分的不參加評(píng)獎(jiǎng);黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違紀(jì)違法違規(guī)受到有關(guān)部門處分、處罰或未按時(shí)完成任務(wù),嚴(yán)重影響全縣整體工作的,取消評(píng)獎(jiǎng)資格;年度考核總分低于70分的,主要負(fù)責(zé)人向縣委組織寫出書面檢查,分析工作中存在的問題和原因,并提出改進(jìn)措施。

  通過這次考核,該縣各基層黨(工)委將認(rèn)真查缺補(bǔ)漏,系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié),大力選樹典型,積極推廣經(jīng)驗(yàn),有利于夯實(shí)全縣各基層黨(工)委工作基礎(chǔ),引導(dǎo)和促進(jìn)各基層黨(工)委工作再上一個(gè)新臺(tái)階,推進(jìn)各基層黨(工)委工作科學(xué)合理化考核、探索形成各基層黨(工)委工作規(guī)范化、科學(xué)化考評(píng)及競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的一次有益嘗試。(黃于濱 報(bào)道)


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安龍創(chuàng)新方式對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工黨建換屆進(jìn)行年度考核

亮點(diǎn)黔西南 | 2012年01月12日 13:48:16 | 黃于濱

    亮點(diǎn)黔西南訊  1月9日至11日,安龍縣6個(gè)考核小組分赴18個(gè)基層黨(工)委對(duì)2011年度組織工作目標(biāo)管理責(zé)任狀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆風(fēng)氣進(jìn)行年度考核。拉開了對(duì)全縣基層黨(工)委年度考核的帷幕。

    1月9日下午,第六考核組到達(dá)坡腳鄉(xiāng),對(duì)該鄉(xiāng)2011年度組織工作目標(biāo)管理責(zé)任狀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆風(fēng)氣工作進(jìn)行年度考評(píng)?己私M在逐一查看了收集歸檔資料后,又先后到者貴村、坡腳村進(jìn)行了實(shí)地的檢查,詳細(xì)了解了村“兩委”工作運(yùn)行情況,并對(duì)村“兩委”班子隊(duì)伍建設(shè)、各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、“千名干部下基層、扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動(dòng)開展、換屆風(fēng)氣等進(jìn)行了具體的了解。

    安龍縣為積極推廣經(jīng)驗(yàn),大力夯實(shí)各基層黨(工)委工作基礎(chǔ),引導(dǎo)和促進(jìn)各基層黨(工)委工作再上一個(gè)新臺(tái)階,推進(jìn)各基層黨(工)委工作科學(xué)合理化考核、探索形成各基層黨(工)委工作規(guī)范化、科學(xué)化考評(píng)及競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的一次有益嘗試?h縣委組織部組建由部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、縣委黨建辦人員等組成了六個(gè)考核組,分赴全縣18個(gè)基層黨(工)委進(jìn)行這次考核。

    這次年度考核,按照定性考核與量化考核、自我評(píng)價(jià)與考核組打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。在考核中,各基層黨(工)委可根據(jù)工作開展情況,提供開展基層組織建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法和工作進(jìn)展情況;對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆風(fēng)氣考核,主要以查看檔案收集整理和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳教育情況為主。

    考核組堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,對(duì)各基層黨(工)委工作完成情況和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))貫徹落實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正的情況進(jìn)行科學(xué)考評(píng)。既參考全年日常工作落實(shí)情況,也注重各單位的特色工作創(chuàng)新,既突出考核考評(píng)實(shí)效,又注重以考評(píng)促進(jìn)各基層黨(工)委工作交流學(xué)習(xí)。

    考核的內(nèi)容重點(diǎn)圍繞組織工作、黨建工作、日常工作和特色工作展開,以細(xì)化量化的評(píng)分細(xì)則為準(zhǔn)。在具體考核時(shí),采取查、看、問、評(píng)的方式,查看文件資料檔案是否齊全,實(shí)地考察村、社區(qū)工作亮點(diǎn)和特色單位,并在被考核單位隨機(jī)抽取10人對(duì)《黨員、群眾滿意度測(cè)評(píng)表(下評(píng)上)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問卷》測(cè)評(píng),然后進(jìn)行自評(píng)打分和考核組評(píng)分,總分由基礎(chǔ)分、加分、減分三項(xiàng)組成;A(chǔ)分100分,考核組和各股室評(píng)分占80%,組織部領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分占20%。根據(jù)年度考核情況,低于80分的不參加評(píng)獎(jiǎng);黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違紀(jì)違法違規(guī)受到有關(guān)部門處分、處罰或未按時(shí)完成任務(wù),嚴(yán)重影響全縣整體工作的,取消評(píng)獎(jiǎng)資格;年度考核總分低于70分的,主要負(fù)責(zé)人向縣委組織寫出書面檢查,分析工作中存在的問題和原因,并提出改進(jìn)措施。

  通過這次考核,該縣各基層黨(工)委將認(rèn)真查缺補(bǔ)漏,系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié),大力選樹典型,積極推廣經(jīng)驗(yàn),有利于夯實(shí)全縣各基層黨(工)委工作基礎(chǔ),引導(dǎo)和促進(jìn)各基層黨(工)委工作再上一個(gè)新臺(tái)階,推進(jìn)各基層黨(工)委工作科學(xué)合理化考核、探索形成各基層黨(工)委工作規(guī)范化、科學(xué)化考評(píng)及競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的一次有益嘗試。(黃于濱 報(bào)道)

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