興仁縣召回管理干部林森親自教群眾種植高鈣蘋果樹。

興仁縣召回管理干部林森在與群眾座談，聽取群眾意見。

亮點黔西南訊  43歲的林森，曾是興仁縣林業(yè)局副主任科員，在興仁縣實施干部召回管理過程中，因測評成績掛末而被組織召回管理，這讓他覺得“很丟面子”。

隨著在興仁縣林業(yè)局工作的時間越來越長，資歷越來越老，對工作的要求也越來越低，只求過得去，不求過得硬；工作激情消退，沒有創(chuàng)新性的開展工作，完全是靠領導推著走，全然“不在狀態(tài)”。林森被組織召回后，通過6天的集中學習培訓后成功轉(zhuǎn)崗到李關鄉(xiāng)工作。

來到新的工作崗位后，林森迫切希望“一雪前恥”，利用休息時間學習“充電”，在工作上，主動要求參與該鄉(xiāng)重點工程——魯皂水庫建設協(xié)調(diào)工作，利用自身的專業(yè)特長，指導農(nóng)民進行高鈣蘋果基地建設，工作忙得不亦樂乎。在工作上，林森實現(xiàn)了“一推一動、不推不動”的工作狀態(tài)到主動積極作為的蛻變；在個人能力提高上，從過去認為“學習是年輕人的事”到充分利用休息時間進行學習“充電”的蛻變。他的蛻變、進步，得到了李關鄉(xiāng)干部群眾的好評。

李關鄉(xiāng)黨委書記馬俊在談到林森時說:“這個同志工作作風明顯轉(zhuǎn)變,態(tài)度思想比較端正,通過實際工作成效來看，能夠吃苦，群眾和組織都比較滿意。”（丁憲民攝影報道）