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興仁縣民政局多舉措抓兜底化扶貧工程

2015年05月23日 11:12:39來源:亮點黔西南 作者:夏春鴻

亮點黔西南訊 根據(jù)《興仁縣精準扶貧攻堅“十大工程”實施方案》,為實現(xiàn)該縣貧困群眾全面脫貧,確保2016年貧困群眾同步小康,興仁縣民政局結合該縣民政工作實際,多舉措抓兜底化扶貧工程。

一是明確工作目標。按照“科學扶貧、精準扶貧、內源扶貧”總要求,通過實施兜底化扶貧工程,到2020年,實現(xiàn)農村低保保障標準與扶貧標準“兩線合一”,城鄉(xiāng)低保保障人數(shù)下降到合理范圍。

二是健全組織機構。為確保兜底化扶貧工程有序推進,成立了由局主要領導任組長,班子成員任副組長,各股室負責人為成員的縣民政局兜底化扶貧工程領導小組,為該項工作的有效開展奠定了堅實基礎。

三是落實工作任務。由社會救助局牽頭,切實做好民政兜底和扶貧開發(fā)“兩項制度”的有效銜接;對農村喪失勞動力的貧困人員利用社會救助、最低生活保障等兜底方式進行扶貧;按照“應保盡保、分類施保”的原則,引導、幫助農村“五保戶”、城市“三無”和城鄉(xiāng)低保對象等特殊困難群體繳納醫(yī)療保險。由救災股牽頭,對因災造成家庭生活困難的群眾及時給予救助,確保受災群眾衣、食、住、行、醫(yī)等問題得到解決。由優(yōu)撫安置股牽頭,對困難優(yōu)撫對象多渠道解決好其生活、住房等實際困難,對重點優(yōu)撫對象,每年按時為其繳納醫(yī)療保險。由監(jiān)察室牽頭,督促各項強農、惠農政策落實情況,保證各項惠農資金按時“放水到田”。

四是強化工作落實。每個扶貧聯(lián)系村明確一名班子成員包保,落實一名駐村具體責任人,安排兩個股室具體進行幫扶。聯(lián)系領導、駐村干部要按照“誰包保、誰負責、一包到底”的原則,認真落實包保責任,確保包保對象如期實現(xiàn)扶貧增收目標。幫扶股室要積極爭取省、州主管部門支持幫助,加強向上爭資力度,充分整合使用資金、整合發(fā)展項目、整合利用資源,層層聯(lián)動、協(xié)調推進,確保目標任務按期實現(xiàn)。

五是嚴肅工作考核。該局黨組將兜底扶貧工程納入對股室年終責任狀重要考核內容,工作落實情況作為干部評先晉級的重要依據(jù)。對工作推進不力、整改落實不到位,影響該項工作整體推進的,取消年終評先晉級條件;對因個人原因造成該項工作被縣級以上通報或問責的,年終考核作為不稱職處理,并直接列業(yè)被召回管理干部對象。(夏春鴻報道)


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興仁縣民政局多舉措抓兜底化扶貧工程

亮點黔西南 | 2015年05月23日 11:12:39 | 夏春鴻

亮點黔西南訊 根據(jù)《興仁縣精準扶貧攻堅“十大工程”實施方案》,為實現(xiàn)該縣貧困群眾全面脫貧,確保2016年貧困群眾同步小康,興仁縣民政局結合該縣民政工作實際,多舉措抓兜底化扶貧工程。

一是明確工作目標。按照“科學扶貧、精準扶貧、內源扶貧”總要求,通過實施兜底化扶貧工程,到2020年,實現(xiàn)農村低保保障標準與扶貧標準“兩線合一”,城鄉(xiāng)低保保障人數(shù)下降到合理范圍。

二是健全組織機構。為確保兜底化扶貧工程有序推進,成立了由局主要領導任組長,班子成員任副組長,各股室負責人為成員的縣民政局兜底化扶貧工程領導小組,為該項工作的有效開展奠定了堅實基礎。

三是落實工作任務。由社會救助局牽頭,切實做好民政兜底和扶貧開發(fā)“兩項制度”的有效銜接;對農村喪失勞動力的貧困人員利用社會救助、最低生活保障等兜底方式進行扶貧;按照“應保盡保、分類施保”的原則,引導、幫助農村“五保戶”、城市“三無”和城鄉(xiāng)低保對象等特殊困難群體繳納醫(yī)療保險。由救災股牽頭,對因災造成家庭生活困難的群眾及時給予救助,確保受災群眾衣、食、住、行、醫(yī)等問題得到解決。由優(yōu)撫安置股牽頭,對困難優(yōu)撫對象多渠道解決好其生活、住房等實際困難,對重點優(yōu)撫對象,每年按時為其繳納醫(yī)療保險。由監(jiān)察室牽頭,督促各項強農、惠農政策落實情況,保證各項惠農資金按時“放水到田”。

四是強化工作落實。每個扶貧聯(lián)系村明確一名班子成員包保,落實一名駐村具體責任人,安排兩個股室具體進行幫扶。聯(lián)系領導、駐村干部要按照“誰包保、誰負責、一包到底”的原則,認真落實包保責任,確保包保對象如期實現(xiàn)扶貧增收目標。幫扶股室要積極爭取省、州主管部門支持幫助,加強向上爭資力度,充分整合使用資金、整合發(fā)展項目、整合利用資源,層層聯(lián)動、協(xié)調推進,確保目標任務按期實現(xiàn)。

五是嚴肅工作考核。該局黨組將兜底扶貧工程納入對股室年終責任狀重要考核內容,工作落實情況作為干部評先晉級的重要依據(jù)。對工作推進不力、整改落實不到位,影響該項工作整體推進的,取消年終評先晉級條件;對因個人原因造成該項工作被縣級以上通報或問責的,年終考核作為不稱職處理,并直接列業(yè)被召回管理干部對象。(夏春鴻報道)

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