貞豐縣龍場鎮(zhèn)黨委副書記王波在沙坪鎮(zhèn)金山社區(qū)與金山社區(qū)負責人進行學(xué)習(xí)交流。

亮點黔西南訊 “不看不知道，與沙坪鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，在艱苦奮斗的精神上，我們還有不少差距，這次參觀讓我拓寬了視野，思想深處產(chǎn)生強烈的震憾，給了我鼓舞。”貞豐縣龍場鎮(zhèn)黨委副書記王波在參觀沙坪鎮(zhèn)召開的學(xué)習(xí)座談會上如是說。

11月7日，龍場鎮(zhèn)組織部分黨政班子成員、鎮(zhèn)政府各級干部和各站所負責人，到本縣兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)先進經(jīng)驗。

參觀團在王副書記帶領(lǐng)下，先到沙坪鎮(zhèn)金山社區(qū)參觀了金山社區(qū)的風(fēng)貌，認真聽取金山社區(qū)負責人作關(guān)于金山社區(qū)建設(shè)前后的描述以及建設(shè)中的各種艱難。在金山社區(qū)參觀學(xué)習(xí)后，參觀團來到沙坪鎮(zhèn)政府。并在沙坪鎮(zhèn)政府召開了學(xué)習(xí)沙坪黨建先進經(jīng)驗座談會。會上我們了解到，沙坪鎮(zhèn)條件雖然艱苦，但沙坪鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)一致。依照上級文件的要求，結(jié)合自身實際制定并實行干部管理制度。一是干部召回。采用百分制，每個干部年初都是一百分，細化到每一個小項。對干部作為進行扣分制，每個季度匯總，分值最低的就是被召回的對象；年終分值最低的與績效掛勾。每個季度分值最低的三人將出現(xiàn)在電子屏幕上進行公示，接受群眾監(jiān)督。二是制定工作計劃。每個干部結(jié)合每月初工作計劃，上交上月工作日志。中層干部工作日志需經(jīng)班子會議討論后公示于金沙綠坪網(wǎng)站。三是干部學(xué)習(xí)。沙坪鎮(zhèn)每周一晚上都會組織全體干部職工進行學(xué)習(xí)，并通過金沙綠坪網(wǎng)站、手機平臺、期刊、干部職工群等宣傳平臺進行公示。

在參觀結(jié)束回鎮(zhèn)的途中，參觀團各級領(lǐng)導(dǎo)暢所欲言。一致認為，兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)沙坪建設(shè)“質(zhì)量高、規(guī)模大、速度快”。并發(fā)起向兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)習(xí)熱潮。通過這次到沙坪學(xué)習(xí)的體驗，領(lǐng)導(dǎo)干部各自認真查找了與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的差距，并結(jié)合自身實際，明確了工作重點。1、認真學(xué)習(xí)上級政策，吃透文件精神，增強建設(shè)示范性小城鎮(zhèn)的信心和責任感。2、加大宣傳力度，不留死角，努力做好黨建工作。3、進一步抓好城鎮(zhèn)規(guī)劃和建設(shè)工作。以上級要求和群眾需求為目標，以人民群眾根本利益為出發(fā)點，抓好黨建工作，共同完成示范性小城鎮(zhèn)建設(shè)。（熊敏攝影報道）