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義龍新區(qū)新橋鎮(zhèn)貫徹落實《義龍新區(qū)干部召回管理辦法》會議

 亮點黔西南訊 10月20日上午,新橋鎮(zhèn)組織召開貫徹落實《義龍新區(qū)干部管理召回辦法》會議,鎮(zhèn)黨政班子成員、各站所干部職工等97人參加會議。

會議傳達學習了《義龍新區(qū)不勝任現職干部召回管理辦法(試行)》和《新橋鎮(zhèn)不勝任現職干部召回管理實施細則(試行)》。

會上,鎮(zhèn)黨委書記謝坤要求,各單位、部門負責人要組織干部職工認真學習文件精神,讓所有干部職工都知曉“干部召回管理”辦法。要結合實際制定末位制、通報制等實施細則,確保制度更好地貫徹落實。要本著對同志負責、對組織負責、對群眾負責的態(tài)度,堅決執(zhí)行干部召回管理辦法規(guī)定,有效調動干部職工的工作積極性,增強工作責任心。

謝坤指出,針對工作中存在不思進取、不謀干事,思想不純、信念動搖;在單位或領導班子中鬧不團結,各自為政、拉幫結派、搞內耗,單位干部職工或群眾認可度不高、反映比較大的;不服從組織安排和工作安排,推諉扯皮,政令不暢,造成不良影響等10種情形的不稱職干部進行召回。力求能者上、平者讓、庸者下,真正實現讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。

謝坤強調,鎮(zhèn)黨委對不勝任現職的干部實行召回管理,是下很大決心要向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責、做發(fā)展先鋒,進一步整治干部“庸、懶、散、慢、浮、貪”等頑疾。認真貫徹落實《義龍新區(qū)不勝任現職干部召回管理辦法(試行)》和《新橋鎮(zhèn)不勝任現職干部召回管理實施細則(試行)》,加強對不勝任現職干部的管理,為又好又快服務群眾“最后一公里”奠定堅實基礎,為新橋鎮(zhèn)經濟社會跨越發(fā)展提供人才保障和組織保障。(毛立府 報道)

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