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義龍新區(qū)公開選聘727名生態(tài)護林員“守山望山”

2024年01月26日 08:28:22來源:亮點黔西南 作者:吳古昌

  1月以來,義龍新區(qū)本著“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的原則,按照“公開、公平、公正”的選撥程序,在德臥、頂效等10個鎮(zhèn)(街道辦)精準選聘、續(xù)聘2024年中央級和省級生態(tài)護林員727名,成為守護好綠水青山的“守護神”,充分調(diào)動護林員“守山望山”的積極性,有效解決建檔立卡脫貧人員在山林里就業(yè)、家門口增收,大力推進生態(tài)文明建設(shè),全面賦能鄉(xiāng)村生態(tài)振興。

  在2024年度生態(tài)護林員選聘中,義龍新區(qū)堅持“精準自愿、突出重點、公正公開、統(tǒng)一管理”的原則,牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念,以“森林擴面、林分提質(zhì)、林業(yè)增效、林農(nóng)增收”為總目標(biāo),優(yōu)先選聘建檔立卡脫貧人口、選聘年齡為18—60周歲,續(xù)聘年齡不得超過65周歲,并且身體條件能勝任野外巡護工作,能掌握使用“巡護APP”打卡巡護的熱愛祖國、遵紀守法、責(zé)任心強的護林員為生態(tài)護林員。各鎮(zhèn)(街道辦)以村為單位,以1個或相鄰多個村劃分責(zé)任網(wǎng)格,以公益林、天然林、退耕還林的生態(tài)林、草原、濕地、荒漠和生態(tài)區(qū)位較為重要地區(qū)為重點,集中安排護林員進行管護,原則上每名生態(tài)護林員管護責(zé)任網(wǎng)格不少于500畝,勞務(wù)補助標(biāo)準為每人每年1萬元(每人每月800元,另400元年底實行管護績效考核)。

  義龍新區(qū)選聘的生態(tài)護林員實行動態(tài)管理,簽訂《生態(tài)護林員勞務(wù)管護協(xié)議》,實行“一年一聘、進退動態(tài)管理”機制,協(xié)議明確勞務(wù)關(guān)系、管護責(zé)任面積及界限、管護責(zé)任區(qū)現(xiàn)狀、管護期限、責(zé)任與權(quán)利、管護勞務(wù)報酬標(biāo)準和支付方式、違約責(zé)任、績效年終考核及措施等內(nèi)容,把聘用的生態(tài)護林員基本信息錄入“全國生態(tài)護林員聯(lián)動管理系統(tǒng)”,準確掌握每名生態(tài)護林員管護責(zé)任網(wǎng)格劃定、培訓(xùn)信息錄入、巡護APP上線率等工作做好做優(yōu),逐步建設(shè)成為一個保護一方生態(tài)、帶動一方經(jīng)濟、富裕一方百姓的生態(tài)民生項目,奮力譜寫生態(tài)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

  (吳古昌)

  責(zé)編:王湛


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義龍新區(qū)公開選聘727名生態(tài)護林員“守山望山”

亮點黔西南 | 2024年01月26日 08:28:22 | 吳古昌

  1月以來,義龍新區(qū)本著“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的原則,按照“公開、公平、公正”的選撥程序,在德臥、頂效等10個鎮(zhèn)(街道辦)精準選聘、續(xù)聘2024年中央級和省級生態(tài)護林員727名,成為守護好綠水青山的“守護神”,充分調(diào)動護林員“守山望山”的積極性,有效解決建檔立卡脫貧人員在山林里就業(yè)、家門口增收,大力推進生態(tài)文明建設(shè),全面賦能鄉(xiāng)村生態(tài)振興。

  在2024年度生態(tài)護林員選聘中,義龍新區(qū)堅持“精準自愿、突出重點、公正公開、統(tǒng)一管理”的原則,牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念,以“森林擴面、林分提質(zhì)、林業(yè)增效、林農(nóng)增收”為總目標(biāo),優(yōu)先選聘建檔立卡脫貧人口、選聘年齡為18—60周歲,續(xù)聘年齡不得超過65周歲,并且身體條件能勝任野外巡護工作,能掌握使用“巡護APP”打卡巡護的熱愛祖國、遵紀守法、責(zé)任心強的護林員為生態(tài)護林員。各鎮(zhèn)(街道辦)以村為單位,以1個或相鄰多個村劃分責(zé)任網(wǎng)格,以公益林、天然林、退耕還林的生態(tài)林、草原、濕地、荒漠和生態(tài)區(qū)位較為重要地區(qū)為重點,集中安排護林員進行管護,原則上每名生態(tài)護林員管護責(zé)任網(wǎng)格不少于500畝,勞務(wù)補助標(biāo)準為每人每年1萬元(每人每月800元,另400元年底實行管護績效考核)。

  義龍新區(qū)選聘的生態(tài)護林員實行動態(tài)管理,簽訂《生態(tài)護林員勞務(wù)管護協(xié)議》,實行“一年一聘、進退動態(tài)管理”機制,協(xié)議明確勞務(wù)關(guān)系、管護責(zé)任面積及界限、管護責(zé)任區(qū)現(xiàn)狀、管護期限、責(zé)任與權(quán)利、管護勞務(wù)報酬標(biāo)準和支付方式、違約責(zé)任、績效年終考核及措施等內(nèi)容,把聘用的生態(tài)護林員基本信息錄入“全國生態(tài)護林員聯(lián)動管理系統(tǒng)”,準確掌握每名生態(tài)護林員管護責(zé)任網(wǎng)格劃定、培訓(xùn)信息錄入、巡護APP上線率等工作做好做優(yōu),逐步建設(shè)成為一個保護一方生態(tài)、帶動一方經(jīng)濟、富裕一方百姓的生態(tài)民生項目,奮力譜寫生態(tài)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

  (吳古昌)

  責(zé)編:王湛

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